Best Practice: Wie Anyline die besten Mitarbeiter: innen weltweit findet und einstellt
Internationales Recruiting wird immer beliebter. Relocation, Employer of Record, Freelancer oder eine eigene Niederlassung im Ausland sind Möglichkeiten für eine rechtskonforme Einstellung. Im Interview mit Sylvia Grascher, Head of People & Culture, sprechen wir darüber, warum sie den Weg über einen EOR gegangen sind, wie sie den passenden Partner gefunden haben und Challenges von global verteilten Teams meistern.3 Key Takeaways:
- Einblicke in die Hiringstrategie von Anyline
- Möglichkeiten internationale Talente rechtskonform einzustellen
- Vorteile und Herausforderungen global verteilter Teams
Sylvia Grascher
Sylvia Grascher, eine erfahrene HR-Expertin mit einem Psychologiestudium und sieben Jahren Erfahrung im Executive Search, ist seit 2018 als Head of People & Culture bei Anyline tätig. Ihre Arbeit hat entscheidend dazu beigetragen, eine Unternehmenskultur zu formen, die Flexibilität und Zusammenarbeit fördert. Mit über 100 Mitarbeiter:innen in fünf verschiedenen Ländern und unterschiedlichsten Zeitzonen, ist sie mit den Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt bestens vertraut.
Alexis Seyfried
Alexis ist ein Remote Work Advocate und überzeugt davon, dass Chancen nicht vom Wohn- oder Standort abhängen sollten - weder für Bewerber:innen noch für Unternehmen. Als Senior Growth Manager bei Remote.com unterstützt er Unternehmen, die besten Talente weltweit einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Seine langjährige Marketingerfahrung setzt er für das erfolgreiche Wachstum und die internationale Expansion von Tech-Unternehmen ein. Hierbei ist er auf ganzheitliche Go To Market-Strategien spezialisiert. Ursprünglich aus Österreich, lebt er den Remote Work-Lifestyle und arbeitet viel aus dem Ausland.
Sylvia Grascher
Head of People & Culture
Anyline
Alexis Seyfried
Senior Growth Manager DACH
Remote.com
