Skills & Kompetenzen - Die Bitcoins des HR

Die Skills und Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden transparent zu erfassen, zu validieren und zu verwalten, wäre doch der absolute Traum einer jeden HR Abteilung, oder?
Aber Moment - was sind Kompetenzen und was sind Skills? Welche Unterschiede gibt es? Wie kann ich diese tracken und wie gezielt steuern, um z.B. Nachfolge-Management oder gar internal Sourcing zu betreiben?
Wie können Unternehmens OKRs strategisch mit dem HR vernetzt werden?
Christina und Tobias vereinen ihre Expertise - Diskussionen herzlich willkommen!