Tabu Thema Gehalt – reden wir darüber! Fit sein bis zur neuen EU-Richtlinie über Lohntransparenz und gleiches Entgelt

Wozu reden, wenn es gute Vergütungspolicies und Gehaltsbenchmarks gibt.
ABER:
Wieso gibt es so viele Mitarbeitende, die sich nicht fair bezahlt fühlen?
Wieso ist der Gender Pay Gap noch immer so hoch?
Kann man sich im Unternehmen Gehaltstransparenz überhaupt leisten?
Wie adressiert man das Tabuthema im Unternehmen nutzbringend?
Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion mit allen Teilnehmenden
Take Away: exemplarische Gestaltung eines möglichen Wegs zu Lohntransparenz und Equal Pay