Die Skills und Kompetenzen der eigenen Mitarbeitenden transparent zu erfassen, zu validieren und zu verwalten, wäre doch der absolute Traum einer jeden HR Abteilung, oder?
Aber Moment - was sind Kompetenzen und was sind Skills? Welche Unterschiede gibt es? Wie kann ich diese tracken und wie gezielt steuern, um z.B. Nachfolge-Management oder gar internal Sourcing zu betreiben?
Wie können Unternehmens OKRs strategisch mit dem HR vernetzt werden?
Christina und Tobias vereinen ihre Expertise - Diskussionen herzlich willkommen!

In diesem Austausch beleuchten wir Themen und Fragestellungen, die auf HR/People & Culture zukommen, wenn KI im Unternehmen eingesetzt wird:

Welche Auswirkungen hat KI auf Performance Management, Arbeitsdynamik, Tempo und Leistungsdruck?
Wie kompatibel ist KI mit verschiedenen Unternehmenskulturen?
Wie tief müssen HR People KI-Lösungen verstehen?
Wieviel Change Management ist sinnvoll, um KI einzuführen?