Die Europäische Union will Lohndiskriminierung bekämpfen und das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Mitgliedsstaaten verringern. Eine neue Richtlinie zur Lohntransparenz soll dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen. Wie sehen die Regelungen aus und was müssen Unternehmen bei der Umsetzung beachten?